除了高薪,这些公司的优厚福利也很吸引人!

大多数科技公司都提供免费早午晚餐的福利,这早就不是新闻啦。

 

现在为了抢人才,他们还推出各式各样五花八门的新福利来引诱你。除了免费的医疗保险和带薪休假,这些公司还八仙过海各出奇招。

 

 

苹果和Facebook:冷冻卵子(…这是什么鬼?)

苹果和Facebook都推出针对女性的冷冻卵子补贴政策(最高补贴两万美元)。这是苹果“生育福利”和Facebook“代孕福利”计划的一部分。计划还包括别的,比如生育治疗、提供寻找代孕妈妈和精子银行的途径等。

 

Facebook:四千美元的“宝贝资金”

如果你刚有了一个孩子,Facebook会提供给你四千元的额外补贴作为“宝贝资金”,此外Facebook还为爸爸妈妈们提供四个月的带薪休假。

 

德勤和Salesforce:为员工的年长家属提供护工

福利不仅限于新生婴儿。

德勤和Salesforce拓展了他们的员工照顾计划,为他们家中的老人提供护工。因为很多时候,发现一个合格的护工比发现一个婴儿保姆难得多。

 

Expensify:送员工去沿海风景区一个月

Expensify每年会送所有员工去一个靠海的风景点或度假区工作一个月,往往员工回来时可能还带了新认识的男女朋友(这考虑好贴心)。

配图来自其在泰国工作的员工,他们还去过越南和葡萄牙。不过如果员工不想呆一个月(尤其是结了婚的员工),Expensify也允许他们随时回来。

 

Betabrand:全球免费旅行

不是只有大公司才提供的了顶级福利啊。

服装公司Betabrand的CEO在发现很多员工从没出过国后,就推出这项新政策——为员工提供免费的国际旅行!并且他们还想方设法在最出乎意料的时刻告诉员工这个消息,让他们获得最大惊喜。

 

Automattic 和Epic: 每五年的额外休假

为了提高员工忠诚度,很多公司在员工工作一段时间后会为他们提供额外的带薪休假。

网络开发公司Automattic鼓励五年以上工龄的员工享受一个两到三个月的带薪休假;软件公司Epic为五年工龄以上的员工提供一个月带薪休假,虽然时间短了点,但是如果员工去的是一个他们之前没去过的外国景点,那么公司会为员工和一名家属买单!

 

Asana:一万美元的办公室装修费

应用开发公司Asana为员工提供多达一万美元的补贴,如果他们想按照自己的喜好装修办公室,无论他们想买人体工程学座椅还是多个显示屏。不过报告显示,很多Asana员工喜欢购买可调节高度的办公桌。

 

LinkedIn、推特和苹果:瑜伽课

除了免费的健身中心外,很多公司开始为员工提供免费的健身课程。

瑜伽课在上面三家公司里尤其受欢迎,因为这项运动出汗量没那么大,而且还有助于精神健康。

 

谷歌:你可以把20%的时间花在别的地方

谷歌有一条规定:员工可以把20%的时间花在除了本职工作以外的其它项目上,全凭你的喜好。

这个规定非常有用,帮助孕育了谷歌一些广受欢迎的产品,比如谷歌新闻、Gmail和Google Adsense等。但是也有一些反面声音,比如有员工说这其实是你工作了120%的时间;并且仅有10%的员工说他们从项目中获得了好处。所以大家谨慎考虑吧!

 

本文参考自Business  Insider

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